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  苏海南表示,要对央企高管薪酬制度进行科学的改革,并不只是降薪就能解决。比如职务消费就一直实际上成为央企高管“收入”的一部分,也成为铺张浪费、贪污腐败的温床。去年6月审计署发布的11家国有企业2012年审计报告显示,大唐集团、航天科技集团等6家国企及所属企业违规发放福利高达1.7亿元。苏海南说,不少央企的隐性福利、高管职务消费作为“制度外收入”,并未纳入高管的年薪收入之中,如果仅仅对年薪进行限定,隐性福利、职务消费的改革不跟上,央企高管薪酬改革的实际效果就会大打折扣。这是配套改革的首要内容。